“我已经在厂里干了7个多月，月工资6000多元，一定要多攒点工资过几年把老家院子翻新一下。”说起未来的规划，务工人员杨小明满是期待。今年2月，他和43名务工人员一道乘坐“点对点”专车，抵达甘肃玉门的工厂开始务工。今年以来，原州区锚定“稳就业、促增收、固脱贫、兴乡村”目标，以有组织、定向化、技术型劳务输出为发力点，从织密网络、打响品牌到优化服务保障，全方位推动劳务输出从“零散务工”向“系统工程”转变。截至目前累计输转7.34万人外出就业，务工总收入达18.2亿元。

要让劳务输出“精准高效”，完善的机制是基础。原州区构建起“县乡村”三级劳务平台，在福建、新疆等地建成驻外劳务工作站，形成了“县级统筹、乡镇组织、村级动员”的闭环劳务输转机制。今年年初，原州区对辖区7.29万名上年度外出劳动力的就业意向、期望薪资等信息进行了全面摸排，建立起翔实的劳动力信息台账。同时，开展“访企拓岗”行动，积极与38家重点用工企业深度对接，募集1万余个优质就业岗位，覆盖电器制造、手工编织等多个行业，为群众就业搭建起“供需匹配”的桥梁。

同时，原州区通过“点对点”包车、包机等贴心服务，让群众就业之路更顺畅。截至目前，累计通过“点对点”输转劳动力3000余人次，实现了“出家门、上车门、进厂门”的无缝衔接。沙梅和虎鹏夫妻俩就是这项服务的受益者，“特别感谢政府提供的就业平台，我们已外出务工3年，去年攒下的钱凑够了房子首付，今年我们会更加努力。”他们的话语里，对生活充满了信心。

“送出去”只是第一步，“能致富”才是关键。原州区聚焦技能提升，培育了“原州织女”“六盘保姆”等特色劳务品牌，让群众靠着一技之长站稳脚跟。

在中河乡黄沟村手工编织坊里，织女马贵香一边整理钩织品，一边笑着说：“以前只能围着灶台转，没有任何收入，自从加入编织坊，学会钩织手艺，不仅有了稳定收入，日子也越过越有盼头。”作为原州区重点培育的优质市场主体，宁夏思含掇绣文化创新发展有限公司主动扛起了“原州织女”技能培训的责任。“我们会定期组织培训，让更多织女掌握规范的钩织技术。培训结束后，她们会和我们达成订单式合作，只需按订单专心生产，我们负责产品销售，确保产品不仅能及时卖出去，还能卖上好价钱。”公司总经理高广娟的话，给大家吃上了“定心丸”。

“六盘保姆”劳务品牌的成效同样显著。曹金霞是“六盘保姆”中的首席月嫂，2014年她开始从事月嫂工作，从最初做普通保姆月收入3000元，到现在月收入1.18万元。“靠着‘六盘保姆’的支持，我已成为首席月嫂，再辛苦都值了。”曹金霞的感慨，道出了众多从业者的心声。据了解，“六盘保姆”品牌以培育“职业操守好、操作流程熟、服务质量精”的高素质家政服务人员为核心，累计培育从业人员3700余人，带动2000余人实现就业。如今，“六盘保姆”人均年收入从过去的不到3万元提升至7万元，金牌家政人员最高年收入更是突破10万元。

“劳务输出不是简单地把人‘送出去’，更要让群众‘稳得住、能致富’。”原州区人社局相关负责人说。原州区将继续优化劳务输转机制，培育更多特色劳务品牌，推动劳务输出从“数量型”向“质量型”深度转变，让更多群众凭借过硬技能，在增收致富的路上走得更稳、更远。